为加强教职工考勤管理，严肃工作纪律，维护工作秩序，养成良好的工作作风，提高工作效率，保证教学、科研及各项工作顺利进行，根据国家和省市有关文件精神，结合我院实际，制定本制度。

一、基本制度

学院在编在岗的教职工和签订劳动合同的聘用人员必须按时上、下班（课），因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。不按规定履行请假手续擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

教师请假，除按规定程序办理请假手续外，须按我院教学管理规定提前做好调课、补课工作，以保证正常教学秩序。

教职工离开工作岗位，须由请假人在智慧校园app上履行请假手续，按规定程序办理审批。处级以上干部请假外出须填写《领导干部外出请假报告单》留存备案。

二、事（病）假制度

1、普通教职工请假3天(含)以内，由所在部门负责人批准；3天到5天(含)的，由分管领导批准。5天到15天（含）的，由学院主要领导审批；超过15天的，由领导班子会议研究审批。其中病假必须提供县级以上医院出具的有关病历证明。因急诊等情况来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在到岗后一个工作日内补办有关请假手续。

2、内设机构副职、科室负责人、科级干部请假，1天(含)以内由本单位主要负责人审批；2到5天（含）的，由院分管领导审批；5到15天（含）的，由院主要领导审批；超过15天的，由领导班子会议集体研究审批。

3、班子成员、内设机构主要负责人、处级干部请假必须填写《领导干部外出请假报告单》，详细、准确说明外出时间、地点和事由等事项，经学院主要领导审批。超过15天的，由领导班子会议集体研究审批。

4、根据重大事项报告制度，学院党委书记、院长离开宿州出差、学习、培训、考察、休假等，需提前一天向市委、市政府主要负责同志或分管领导请假报告，外出报告送市委、市政府办公室。班子成员、内设机构主要负责人、处级干部双休日、节假日离开宿州市，应提前向学院党委书记请假报告，外出报告送组织宣传人事处、党政办公室。

5、婚假、丧假、探亲假及计划生育假期按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）、《〈安徽省人口与计划生育条例〉第四次修正案》等相关文件规定执行。

三、旷工处理

1、教职工有下列情况之一者，属旷工或按旷工论处。

（1）无正当理由不上班者。（2）不服从组织调配，不按时上岗或不按期报到者。（3）未按规定履行请假手续擅自离岗者。（4）未经批准，擅自延长国内、国外进修、培训、留学、讲学等期限，逾期不归者。（5）超过请假期限、未履行续假手续者。（6）申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位者。（7）教职工迟到（早退）1次，扣除绩效工资50元，一个月内迟到（早退）3次，记旷工1次。

2、学院组织的集中学习、会议等集体活动，凡未履行请假手续而缺席不到者，按旷工处理。每缺席1次按旷工1天计算。

3、按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，奖励性绩效工资按《宿州职业技术学院教职工绩效考核和绩效工资分配实施方案》（宿职院发〔2018〕64号）执行。

四、考勤制度

每年10月1日至次年4月30日施行冬令时作息时间，

上午8：30-12：00。下午：14：30-17：30。全职坐班人员每天考勤两次：时间为上午7：00-8：30，下午17：30-19：30。专任教师每周考勤两次：时间为周三、周五下午13：40-14：50。

每年5月1日至9月30日施行夏令时作息时间，上午8：30-12：00。下午：15：00-18：00。全职坐班人员每天考勤两次，上午7：00-8：30，下午18：00-19：30。专任教师每周考勤两次，时间为周三、周五下午14：20-15：30。

上班时间推迟30分钟（下班提前30分钟）内考勤签到视为迟到（早退），超过30分钟视为旷工。

五、销假制度

以上假期均应实行销假制度，休假后（三天内）须报组宣人事处销假。

六、相关说明

1、本制度由组织宣传人事处负责解释。

2、本制度自印发之日起施行。凡以前规定与本制度不一致的，按本制度执行。如上级有新的规定则按新规定执行。