宿州职业技术学院教职工请假考勤暂行规定

                                                                        宿职院发[2011]22号

为严肃劳动纪律，加强人事管理，保证教学、科研及各项工作顺利进行，根据国家和安徽省有关文件精神，结合我院实际，制定本暂行规定。

一、教职工离开工作岗位须请假

在职教职工必须按时上、下班（课），因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。不按规定履行请假手续擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

除专职教师、须在室外工作的人员外，包括各内设机构中的“双肩挑”人员、辅导员在内的其他人员一律实行坐班制。专职教师、在室外工作的人员应认真履行职责，按时上、下班（课）。

教师请假，除按规定程序办理请假手续外，须按我院教学管理规定提前做好调课、补课工作，以保证正常教学秩序。

二、请假手续和审批权限

教职工离开工作岗位，必须由请假人填写请假条，按规定程序办理请假。

1、院党委书记和院长请假，按市委、市政府有关规定履行请假手续。

2、院党政领导班子成员请假，由党委书记和院长审批。假期超过10天的，由领导班子会议研究审批。

3、内设机构主要负责人请假，3天以内的由院分管领导审批，同时报院主要负责人备案；4到10天的，党务工作负责人由党委书记审批（须和院长通气），行政工作负责人由院长审批（须和党委书记通气）；超过10天的，由领导班子会议研究审批。

4、内设机构副职干部请假，3天以内的由本单位主要负责人审批；4到7天的，由院分管领导审批；8到15天的，行政干部由院长审批，党务干部由党委书记审批；超过15天的，由领导班子会议研究审批。

5、其他人员请假，5天以内的由本单位主要负责人审批；6到10天的，由院分管领导审批；11到20天的，由院长审批；超过20天的，由领导班子会议研究审批。

6、请假期满后，应按时上班，及时到审批部门（审批领导）处销假。因故需要继续请假的，须按假期批准权限履行请假手续，假期连续计算。

三、假期规定及生活待遇

（一）事假

1、对教职工请事假应从严掌握。确需请假的，审批部门（审批领导）应实事求是，视情况确定准假期限。

2、教职工全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资（岗位工资和薪级工资之和，下同）的70%发放。全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。

3、教职工全年事假一般不得超过3个月。对遇特殊情况，如直系亲属患重症等需外出陪医或陪护的，经学院批准可适当延长假期。

4、除上述规定外，教职工请事假，每请事假1天扣减校内津补贴或绩效工资10元。

（二）病假

1、因病须离岗者，视病情确定请假期限，3天以上假期（含3天）须有学校卫生所诊断证明或县级以上医疗机构证明。特殊紧急情况下，生病者可先电话向所在部门请假，后及时补办请假手续。

2、因病情严重确需长期住院或在家疗养的，持县级以上医疗机构证明可请长期病假。

3、病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年、不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限20年以上的，发给本人工资的90%。

4、上述情况中，获省、部级劳动模范称号的教职工，病假期间的工资可提高5%。病假期间工资低于宿州市最低生活费标准的，按最低生活费标准执行。

5、连续病假达到三个月或全年累计病假达到66天，不发年终奖金。病假超过2个月的，从第3个月起不发午餐补贴。

6、病假期间可以继续享受我院其它有关生活福利待遇。

（三）婚、丧假

1、教职工结婚一般允许请假5天；配偶在外地的（宿州市以外，下同），允许请假7天（不含往返路程的天数）。晚婚的（男年满25周岁、女满23周岁），允许请假15天；晚婚的初婚者，允许请假25天。超过规定假期的天数，按事假处理。

2、教职工的配偶、子女、父母、岳父母、兄弟、姐妹死亡，其在本地的，一般允许请假5天；其在外地的，允许请假7天（不含往返路程天数）。超过规定假期的天数，按事假处理。

3、婚、丧假在批准期限内的，不影响其工资、津补贴、奖金及其它福利待遇。

（四）产假

1、女教职工的正常产假前后为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。满24周岁的初产妇增加晚育假30天。产假期间申请领取独生子女光荣证的，再增加产假30天。

2、女方晚育(非我院教职工，须有女方单位出具的晚育证明)或者夫妻分居、女方在外地休产假的，给予男方陪护假一周；女方产假期间申请领取独生子女光荣证的，给予男方陪护假两周。陪护假期间的工资及福利待遇不变。往返路费报销按探亲假执行。

3、已婚育龄女教职工，怀孕3个月内（含3个月）流产的，给予产假30天；怀孕3个月以上，7个月以下流产的，给予产假42天；怀孕7个月以上流产的按正常产假处理。

4、女教职工在寒暑假期间生产的，其产假时间可适当延长。

5、有习惯性流产、需保胎3个月以上者，其休假期间基本工资按80%发给。

6、产假在规定的期限内，工资及福利待遇（不包括考核性校内津补贴和绩效工资）不受影响。以上休假均需出具医疗机构相关证明。

（五）探亲假

1、教职工应安排在寒暑假探亲，其它时间不安排探亲。

2、未婚教职工同父母分居两地，每年给予报销一次探亲往返路费；已婚教职工与配偶、父母分居两地的，每年给予报销一次探望配偶的往返路费，每四年给予报销一次探望父母的往返路费（配偶、父母同住一地的，往返路费不得重复报销）。往返路费占本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分向学院报销。

（六）工伤假

凡因工负伤，经指定医疗机构诊断必须治疗和休养的，经学院研究，可给予工伤假。工伤假期内，工资、工资类奖金和校内津补贴照发。

（七）旷工

1、教职工有下列情况之一者，属旷工或按旷工论处。（1）无正当理由不上班者。（2）不服从组织调配，不按时上岗或不按期报到者。（3）未按规定履行请假手续擅自离岗者。（4）未经批准，擅自延长国内、国外进修、培训、留学、讲学等期限，逾期不归者。（5）超过请假期限、未履行续假手续者。（6）申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位者。

2、学院组织的集中学习、会议等集体活动，凡未履行请假手续而缺席不到者，按旷工处理。每缺席1次按旷工1天计算。

3、每旷工1天，扣减校内津补贴或绩效工资50元。连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天者，作自动离职处理。

四、实行考勤制度

1、考勤采取签到、记录和抽查相结合的办法进行。

2、实行坐班制的人员，应按时上、下班并履行签到手续。各单位配备签到簿，指定专人负责管理，由工作人员自己签到（因公外出的，负责考勤的工作人员要注明其外出原因及批准领导的姓名）。学院组织的学习、会议等集体活动，由院党政办公室负责签到管理，因事请假的，应于会前履行好请假手续；因公外出的要注明原因及批准领导的姓名（专职教师也须签到）。

3、各单位应于每月5日前（节假休息日顺延）将上月考勤情况（考勤签到簿、请假条及有关证明）报人事处备案，作为校内津补贴（绩效工资）发放、年度考核等方面的依据。逾期不报的，视情况追究单位主要负责人责任。专职教师的请假、旷工（课）等情况由所在系（部）一并统计上报。党政管理机构、教学辅助机构中的兼职人员也须参加考勤，由所在单位负责考勤并统计上报。

4、各单位考勤应坚持原则，按规定办事。对违反规定弄虚作假的单位及个人，一经查出，即追究个人、单位考勤员及单位负责人的责任。

5、人事处负责全院的考勤管理工作。

6、学院成立考勤督查组，对各单位出勤和考勤情况以及教师上、下课情况进行不定期抽查，每月抽查次数不得少于1次。

五、相关说明

1、本规定与我院原有规定不一致的，以本规定为准。未尽事宜按国家和省、市有关规定执行。如上级有新的规定则按新规定执行。

2、本规定自发布之日起生效，由人事处负责解释。

                                                                                                       2011年3月28日