教研室是教学单位的业务主体、日常教学活动和开展科学研究最基层组织。其本质属性是教学组织、学术组织，以教学和教学研究等活动为载体发展教学学术，兼有一定的管理职能，但不应赋予行政职能。为了更好地发挥教研室的作用，结合学院实际情况，制订教研室主任选拔聘任及教研室考核办法。

一、教研室设置原则

（一）按需设置。教研室是专业常规教学的基层教学组织，其设置要有利于巩固教学的基础地位，有利于常规教学活动的组织和管理。坚持按专业常规教学的管理需要设置，便于常规教研活动和教学管理活动的开展。

（二）分类设置。教研室的设置要有利于课程教学的组织和建设。按照专业人才培养方案，各专业可按课程的学科类别和属性设置，专业较成熟的可按基础学科、主干学科和特色学科设置教研室。

（三）全员归属。教研室是专业教师的教学活动载体和场所。各专业专任教师都应进入相应教研室，其设置要有利于教师参与教研活动。

（四）重在建设的原则。各教学单位设置教研室要围绕主要管理功能，切实加强条件和内涵建设，把重点放在常规教学业务的组织与管理上。

（五）有固定的开展教学及研究活动的工作场所和设施。有5名以上专任教师，其中副高级以上专业技术职务的教师不少于2名。

二、教研室主任任职资格

（一）有良好的思想政治素质；

（二）长期从事本学科教学工作，有丰富的教学工作经验；

（三）有较强的科学研究能力和一定的学术影响；

（四）有较强的组织管理能力，公道正派；

（五）具有副高级以上专业技术职务，或担任讲师三年以上且取得硕士以上学位，年龄不超过55周岁。

三、教研室主任选拔聘任办法

教研室设教研室主任1名；编制在10人以上的教研室，根据工作需要可设副主任1名，协助教研室主任工作。

（一）教研室主任的人选由各教研室全体教师集体讨论、民主推荐确定人选。

（二）由各教学系（部）对民主推荐初步人选进行资格审查，并按德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，召开党政联席会议研究后确定教研室主任选聘候选人名单。

（三）各教学系（部）将确定的教研室主任选聘人选名单经系（部）党政主要负责人签字，报学院教务处、组织宣传人事处等相关职能部门审核。教务处、组织宣传人事处审核后统一报学院研究决定，经公示无异议后发文聘用。

（四）教研室主任任期为3年，考核实行年度考核和聘期考核，根据工作需要和考核情况可续聘或解聘。

四、教研室主任工作职责

（一）主要职责

（1）组织开展职业道德教育，做好教师的思想政治工作；

（2）组织教师业务学习，积极开展教学研究与教学改革，不断提高教学和研究水平；

（3）参与学科和专业建设，开展课程、教材、师资等教学基本建设；

（4）落实教学任务，执行教学计划；

（5）加强教学过程管理，强化教学质量监控，不断提高教学质量；

（6）组织完成学院规定的其它工作；

（7）教研室副主任协助主任开展工作。

（二）主要职权

（1）参与教研室教师调入或调出的决策；

（2）教研室教学、研究和师资培养等工作的决策；

（3）教研室经费的管理；

（4）对教研室教师业务进行考核，审定教学大纲、教案、讲义、教学进度计划表等教学文件；

（5）负责教材选用、试卷命题与审核工作；

（6）履行主任职责所需要的其他职权。

五、教研室主任待遇

根据工作职责，在完成工作任务的基础上，教研室主任按照300元/月发放绩效，教研室副主任按照200元/月发放绩效，每年按12个月发放。

本办法从发布之日起实施，由教务处、组织宣传人事处负责解释。